Giận dữ luôn có chỗ trong công việc — nhưng nó phải được giải quyết một cách cẩn thận.
Cuộc sống công việc
Cú hack não này đã giúp vị CEO này thích nghi với môi trường mới và nhanh chóng tiếp thu một kỹ năng mới.
Nhiều người cảm thấy lo lắng hoặc sợ hãi khi cuối tuần trôi qua.
Huấn luyện viên và nhà tư vấn Alexis Haselberger nói rằng có một điểm tuyệt vời cho thời gian rảnh rỗi. Và nó không thực sự là “mọi lúc”.
Ozan Varol nói rằng “văn phòng” là nơi những ý tưởng hay sẽ chết.
Hai huấn luyện viên điều hành đưa ra ba chiến lược quản lý thời gian để giúp bạn nắm bắt tốt hơn khối lượng công việc của mình và dây chuyền thành công.
Vì có thể bỏ việc đi làm thường xuyên nhất có thể, các nhân viên trẻ hơn có thể muốn xem xét một cách tiếp cận chiến lược hơn.
Sự thay đổi trong quan điểm đặt người nhận thông tin vào trung tâm là bước khởi đầu của một tư duy dẫn đến thành công.
Vào cuối cuộc thử nghiệm bốn ngày trong tuần làm việc, họ nhận thấy rằng sự hài lòng của nhân viên đã thực sự giảm xuống. Đây là lý do tại sao nó không thành công.
Chuyên gia tư vấn này viết rằng nhiều người đến gặp cô ấy cảm thấy choáng ngợp nhưng vẫn có cảm giác còn nhiều điều hơn trong hành trình của họ.
Khi nói về quy trình trả lại của công ty bạn, hãy cẩn thận trong nội hàm mà bạn đang sử dụng.
Không ai thích cung cấp những tin tức khó, nhưng những nhà lãnh đạo thông minh về mặt cảm xúc đảm bảo sẽ làm được những điều này.
Các thành viên trong nhóm của bạn, những người đã ứng phó với khủng hoảng hiện có thể đã sẵn sàng để lãnh đạo.
Những suy nghĩ này có thể làm tăng sự tự nói chuyện tiêu cực của chúng ta và làm giảm năng lượng của chúng ta, dẫn đến những câu chuyện của chúng ta cản trở sự phát triển của chúng ta khi chúng có thể thúc đẩy nó.
Trang bị cho các nhà lãnh đạo thành thạo các kỹ năng làm người phản biện thông qua mô phỏng và thực hành là chìa khóa.
Bạn càng thăng tiến trong sự nghiệp, thì bạn càng có nhiều lựa chọn quan trọng hơn mỗi ngày.
Đây là một số dấu hiệu cần lưu ý khi tìm kiếm một công ty hỗ trợ sức khỏe tâm thần cho công nhân.
Hãy nghĩ xem ai khác trong cơ cấu tổ chức của bạn có thể hữu ích cho sự phát triển nghề nghiệp của bạn.
Tư cách công dân có tổ chức tốt là một yếu tố quan trọng trong việc thực hiện công việc của bạn và được khen thưởng để đối phó là một yếu tố dự báo thành công mạnh mẽ và nhất quán.
Các nền văn hóa cho phép phân biệt đối xử không xảy ra trong môi trường chân không nhưng là kết quả của những hành vi xấu không được kiểm soát.