Prada, Hermes và Louis Vuitton có kết quả kém hơn trong một báo cáo mới về lao động cưỡng bức. Trong khi đó Adidas, Lululemon và Gap có nhiều chuỗi cung ứng không có nô lệ nhất.
Chúng ta thường nói về chế độ nô lệ như thể nó đã là dĩ vãng - một nỗi kinh hoàng của thời đại khác, do những người không giống chúng ta gây ra. Nhưng sự thật là nô lệ lao động vẫn sống khỏe mạnh. Và một báo cáo mới do tổ chức phi lợi nhuận sản xuất KnowTheChain chỉ ra rằng tủ quần áo của bạn có thể chứa đầy quần áo được làm bằng lao động cưỡng bức.
Lao động nô lệ ngày nay không giống như cách đây một trăm năm. Thay vào đó, nó liên quan đến những người nghèo ở các nước đang phát triển cố gắng tìm việc làm tại các nhà máy sản xuất quần áo và giày dép và thấy mình bị bóc lột sức lao động.
Lấy trường hợp của một phụ nữ ở Ấn Độ. KnowTheChain phát hiện ra rằng cô đã rời bỏ ngôi làng nông thôn của mình để tìm kiếm một công việc ở Bangalore, một thành phố lớn ở Nam Ấn Độ. Một người đại diện đã tìm cho cô một công việc tại một nhà máy quần áo để đổi lấy phí tuyển dụng, mặc dù chi tiết về việc đó sẽ là bao nhiêu. Sau đó, công ty đã tiến hành thu lại toàn bộ tiền lương của cô cho đến khi cô trả lại phí. Sáu tháng làm việc, cô vẫn chưa nhận được một đồng lương nào. Và để làm cho vấn đề tồi tệ hơn, người đại diện đã hứa cho cô ấy tiền phòng và tiền ăn miễn phí, nhưng khi cô ấy đến, cô ấy phát hiện ra đây không phải là trường hợp.
Nhiều quần áo được bán ở Hoa Kỳ được sản xuất tại Ấn Độ. Có thể bạn hoặc tôi đã mua một bộ quần áo do cô ấy may. Tuy nhiên, rất ít người trong chúng ta có bất kỳ ý tưởng nào về sự khốn khổ, bóc lột và lao động cưỡng bức đã đi vào quần áo chúng ta mặc hàng ngày.
Tại sao các nhà máy sản xuất quần áo và giày dép sử dụng lao động nô lệ
Trên toàn thế giới, ước tính có khoảng 24,9 triệu người là nạn nhân của lao động cưỡng bức. Thị phần của sư tử trong số họ - 16 triệu người - được các công ty khai thác vì lợi nhuận, chứ không phải bởi các cá nhân tư nhân, chẳng hạn như trong trường hợp buôn bán tình dục. Và theo báo cáo của KnowTheChain, một trong những lĩnh vực phụ thuộc vào lao động cưỡng bức lớn nhất là ngành may mặc và giày dép trị giá 3 nghìn tỷ USD. Ước tính có khoảng 60 đến 75 triệu người đang làm việc trong lĩnh vực toàn cầu này. Và trong khi hầu hết chúng ta nhận ra rằng những người lao động này được trả rất ít, thực tế là một số không được trả lương.
Có nhiều lý do khiến việc sản xuất quần áo và giày dép có xu hướng bị ô nhiễm do lao động cưỡng bức. Một là người dân ở các quốc gia giàu có, phát triển, như Hoa Kỳ, Vương quốc Anh, Canada và Pháp, đã nghiện quần áo giá rẻ. Điều này một phần là do các hiệp định thương mại tự do toàn cầu đã giúp các thương hiệu dễ dàng sản xuất sản phẩm của họ ở những nơi có giá nhân công rẻ hơn, sau đó vận chuyển chúng đi khắp thế giới. Điều này cũng tạo điều kiện cho thời trang nhanh trở thành một xu hướng. Các thương hiệu như Zara, H&M và Century21 đã xây dựng công việc kinh doanh của họ xung quanh việc tạo ra những sản phẩm ngoại hình có sẵn với mức giá thấp nhất. Kết quả là, báo cáo của KnowTheChain nói rằng sự cạnh tranh về giá thấp và khả năng thay đổi nhanh chóng đã dẫn đến các chuỗi cung ứng phức tạp và không rõ ràng trên toàn cầu.
KnowTheChain đã phát triển một hệ thống tính điểm để xác định các công ty may mặc và giày dép lớn, toàn cầu - từ Gap đến Louis Vuitton đến Nike - đánh giá như thế nào về cách đối xử với công nhân. Thật đáng kinh ngạc, trong số 100, điểm trung bình vẫn thấp, ở mức 37. Nói cách khác, nhiều thương hiệu mà chúng tôi mua quần áo và giày dép của họ không quan tâm đầy đủ đến việc đối xử với công nhân trong nhà máy của họ.
Các công ty có thể tiết lộ các phương pháp của họ để giảm lao động cưỡng bức, như thuê nhân công trực tiếp thay vì thông qua cơ quan tuyển dụng, đã đạt điểm cao. Nhưng nhiều công ty hoặc không có chính sách, hoặc không thể tiết lộ chúng, bởi vì họ không chắc chắn chúng là gì. Điều này xảy ra bởi vì chuỗi cung ứng có thể rất phức tạp: Một thương hiệu có thể làm việc với một nhà máy mà họ thuê một phần công việc của mình cho các nhà máy khác, v.v. Nhưng cuối cùng, KnowTheChain đưa ra trường hợp rằng các công ty này phải chịu trách nhiệm cho vai trò của họ trong việc bóc lột người lao động cho dù nó xảy ra ở đâu trong chuỗi cung ứng.
Chế độ nô lệ bắt đầu khi tuyển dụng
Hệ thống tính điểm tính đến cách các công ty này giải quyết nhiều vấn đề liên quan đến việc trả lương cho người lao động. Nhưng một trong những lĩnh vực tập trung quan trọng nhất là tuyển dụng, vì đây là thời điểm mà người lao động nghèo dễ bị bóc lột nhất.
Các công ty tuyển dụng không có đạo đức thường lợi dụng những người nghèo, tuyệt vọng bằng cách đảm bảo cho họ việc làm để đổi lấy phí tuyển dụng cắt cổ, sẽ tính từ tiền lương của người lao động. Họ có thể giữ lại hộ chiếu của người lao động hoặc các giấy tờ chính thức khác cho đến khi lệ phí được thanh toán. Và nếu họ trả lãi kép cho khoản phí, một công nhân có thể không bao giờ kiếm đủ tiền để trả lại, khiến họ trở thành nô lệ suốt đời. Một cuộc kiểm toán KnowTheChain đã kiểm tra phát hiện ra rằng một công ty may mặc ở Đài Loan đã tính phí công nhân nhập cư 7000 đô la Mỹ cho một công việc tại một nhà máy vải. Một cuộc kiểm tra nhà máy khác của Đài Loan cho thấy 82% công nhân bị giữ hộ chiếu.
Người lao động nhập cư đặc biệt dễ bị bóc lột vì họ không có hệ thống hỗ trợ xã hội mạnh mẽ - như gia đình và bạn bè - những người có thể bảo vệ họ. Họ cũng có thể không hiểu các quyền của mình hoặc cách báo cáo khiếu nại. Và ở một số quốc gia, lao động nhập cư chiếm phần lớn lực lượng lao động trong lĩnh vực may mặc. Ở Jordan, 77% công nhân may mặc là người di cư và ở Mauritius, con số đó là 44%.
Tất cả những điều này được kết hợp bởi các vấn đề về giới tính. Hai phần ba công nhân may mặc và giày dép là phụ nữ, những người đã phải đối mặt với sự phân biệt đối xử ở nhiều nước đang phát triển. Những phụ nữ này, có xu hướng là lao động trình độ thấp từ các vùng nông thôn, đặc biệt dễ bị bóc lột.
Các thương hiệu thời trang năng động đang làm đúng
Đứng đầu danh sách là hai công ty thể thao: Adidas, đạt 92 điểm và Lululemon, đạt 89. Các doanh nghiệp này nổi bật vì họ chú trọng đến việc tuyển dụng và bảo vệ người lao động nhập cư. Ví dụ, Adidas tiến hành đào tạo về thực hành đạo đức nghề nghiệp cho 100 nhà cung cấp tại Việt Nam, Indonesia, Trung Quốc và Đài Loan. Lululemon đã làm việc chăm chỉ để đảm bảo rằng các công nhân trong chuỗi cung ứng của họ nhận được tất cả các giấy tờ tùy thân, chẳng hạn như hộ chiếu, được trả lại cho họ. Cả hai công ty này cũng loại bỏ hoàn toàn các cơ quan tuyển dụng khỏi chuỗi cung ứng của họ, yêu cầu các nhà máy phải thuê công nhân trực tiếp. Lululemon cũng thiết lập một đường dây nóng để công nhân liên hệ trực tiếp với công ty, thay vì đi qua nhà máy.
Nike và Puma lần lượt ghi được 63 và 61. Vì vậy, nhìn chung, các thương hiệu thời trang hoạt động lớn dường như có ý thức về vấn đề lao động hơn các ngành khác. Một lần nữa, điều này có thể là do áp lực của người tiêu dùng. Quay trở lại những năm 1990, có rất nhiều câu chuyện về các công ty như Nike và Adidas dựa vào các xưởng may quần áo ở châu Á, dẫn đến các cuộc biểu tình phản đối ở Hoa Kỳ vào thời điểm đó. (Đôi khi vẫn có những cuộc biểu tình phản đối những thương hiệu này, bao gồm cả một cuộc biểu tình mà tôi đã viết về năm ngoái.) Tất cả những áp lực từ người tiêu dùng này đều có tác dụng mong muốn, đó là khiến các công ty này phải suy nghĩ lại về cách đối xử của họ với người lao động.
Điều thú vị là các công ty thời trang nhanh thực sự hoạt động tốt, có thể là do họ đã được người tiêu dùng và báo chí thời trang xem xét kỹ lưỡng trong vài năm qua, bao gồm cả ở đây tại Công ty nhanh chóng. Điều này có thể đã thúc đẩy các nhóm lãnh đạo của công ty quan sát các chuỗi cung ứng của mình một cách cẩn thận hơn. Gap Inc, công ty mẹ của Gap, Old Navy và Banana Republic, đứng thứ ba trong danh sách với số điểm 75. Primark đạt 72, trong khi H&M đạt 65. Walmart đạt 44, một số điểm thấp, nhưng tốt hơn đáng kể. hơn nhiều thương hiệu cao cấp.
Nhiều thương hiệu trong số này hoạt động tốt vì họ có các chính sách như chương trình đào tạo giúp người lao động biết quyền của họ. Ví dụ, H&M và Primark, cả hai đều có khóa đào tạo nô lệ hiện đại bắt buộc tại các nhà máy mà họ sử dụng. Tuy nhiên, vẫn còn rất nhiều cơ hội để các công ty này cải thiện. Báo cáo cho thấy rằng ngay cả những thương hiệu đang hoạt động tốt cũng có thể tìm hiểu sâu hơn về chuỗi cung ứng của họ, để hiểu được lao động đã đi vào nguyên liệu thô của họ. Ví dụ, bông thường liên quan đến lao động nô lệ, vì vậy các công ty cần phải truy xuất nguồn gốc toàn bộ chuỗi cung ứng của họ.
Các thương hiệu xa xỉ đang thất bại
Nhiều người tiêu dùng cho rằng các sản phẩm đắt tiền hơn được sản xuất theo đạo đức trong các nhà máy chất lượng cao. Nhưng bảng xếp hạng cho thấy các thương hiệu cao cấp có điểm số thấp nhất. Chẳng hạn, Prada nhận được số điểm thấp khủng khiếp là 5, còn Salvatore Ferragamo đạt điểm 13. Tập đoàn LVMH, bao gồm các thương hiệu như Fendi, Celine, Rimowa và Christian Dior, đạt 14 điểm, trong khi Hermes không tốt hơn là 17. Nhiều những thương hiệu này sản xuất sản phẩm của họ ở châu Âu, nhưng KnowTheChain nói rằng công nhân châu Âu cũng dễ bị bóc lột. Ví dụ, ở Ý, người lao động Trung Quốc đôi khi bị cưỡng bức lao động trong các nhà máy dệt, và ở Bulgaria, Macedonia, Moldova, Romania và Thổ Nhĩ Kỳ, người lao động bị từ chối nghỉ và phải làm thêm giờ vượt quá giới hạn luật định với mức lương thấp đáng kinh ngạc. .
Tuy nhiên, một số thương hiệu cao cấp đã làm tốt hơn. Burberry đạt 52 điểm, Ralph Lauren đạt 58 điểm và Kering, công ty sở hữu Gucci, Balenciaga và Saint Laurent, đạt điểm 45. Nhưng nhìn chung, phát hiện của KnowTheChain cho thấy ngành công nghiệp xa xỉ đang gặp khó khăn về vấn đề lao động. Điều này có thể là do người tiêu dùng cho rằng mức giá cao mà họ phải trả cho sản phẩm chuyển thành mức lương khá cho người lao động và do đó, họ không gây áp lực để các thương hiệu này chú ý nhiều hơn đến chuỗi cung ứng của họ.
Tất cả những điều này cho thấy rằng chúng ta, với tư cách là người tiêu dùng, có vai trò trong việc giúp giảm thiểu chế độ nô lệ hiện đại. Chúng ta cần yêu cầu các công ty giải quyết vấn đề thiếu sự giám sát của họ. Điều này có nghĩa là viết thư cho họ, hoặc sử dụng mạng xã hội để giữ chân họ tiếp lửa. Và nó cũng có nghĩa là hỗ trợ các thương hiệu được biết là có các phương pháp thực hành tốt hơn.
