Họ có thể không lớn lên với TikTok, nhưng thế hệ đã đến tuổi lao động trong thời đại của modem quay số được coi là không còn hoạt động nữa.
Họ đang “xác định một đạo đức làm việc mới dựa trên sự cân bằng và sự hoàn thành.”
người thành công dậy sớm
Họ đang chấp nhận một “sự lười biếng coi trọng sự trung thực thô sơ hơn là uy tín hoặc sự đảm bảo trong công việc”.
Họ là lực lượng lao động “du mục” “coi mọi công việc chỉ là tạm thời”.
Không, những trích dẫn đó không phải là từ những câu chuyện nóng hổi mới nhất về Thế hệ Z và “sự từ bỏ trong im lặng”. Tất cả chúng đều đến từ các bài báo của thập niên 90 mô tả thế hệ sau đó đang phải hứng chịu cơn bão tại nơi làm việc: Thế hệ X.
Bỏ việc trong im lặng, xu hướng do TikTok thúc đẩy, trong đó lao động trẻ thừa nhận làm mức tối thiểu đối với công việc của họ, đã ở trong môi trường văn hóa ít nhất một vài tuần nay, đủ lâu để nó đã trải qua các chu kỳ truyền thông điểm-ngược điểm điển hình đã trở nên quá quen thuộc với người tiêu dùng tin tức trực tuyến. Nhiều câu chuyện đã chỉ ra rằng xu hướng này là “ không có gì mới 'Hoặc đó chỉ là hệ quả mong đợi của việc phát triển các cơ cấu quyền lực tại nơi làm việc, hoặc đó có thể chỉ là' công việc ”Bằng một tên khác. Và tuần trước, những câu chuyện về điều không thể tránh khỏi phản ứng dữ dội từ bỏ yên tĩnh đã bắt đầu thực hiện các vòng đấu — ngay trên tín hiệu, như một điều hiển nhiên.
Nhưng một cuộc tìm kiếm lướt qua các kho lưu trữ báo chí từ thời đại của modem quay số và Bill Clinton tiết lộ rằng cuộc diễn thuyết xung quanh sự xung đột giữa các thế hệ tại nơi làm việc hồi đó rất giống với ngày nay. Trên thực tế, nếu bạn chỉ đọc một số ít các bài báo trong khoảng thời gian đó, bạn có thể kết luận rằng Gen-Xers là những người bỏ cuộc trầm lặng ban đầu.
“Những gì những người trẻ này đã làm là nhìn vào những người anh, chị, em và cha mẹ của họ, những người đã làm việc cho cùng một công ty trong 30 hoặc 40 năm chỉ bị cắt giảm nhân sự hoặc nghỉ hưu để chờ Thần chết,” một nhà tư vấn được trích dẫn. nói trong một bài báo kinh doanh của Knight Ridder từ năm 1997. “Họ nhìn vào điều đó và nói, 'Xin lỗi, đây không phải là cuộc sống mà tôi muốn hướng tới.'
phim người đàn ông sáu triệu đô la
Đây là thời điểm mà nhiều nhà báo kinh doanh đang định hình nơi làm việc hiện đại như một chiến trường sôi nổi giữa Thế hệ X và thế hệ đi trước họ, những người bùng nổ trẻ, một nhóm nhân khẩu học lớn hơn nhiều đã thống trị bối cảnh văn hóa từ lâu, và một nhóm được xem bởi một số Gen-Xer không muốn tạo không gian cho những người lao động trẻ hơn. Nhà tư vấn Bruce Tulgan, 29 tuổi, cho biết trong bài báo của Knight Ridder: “Những người bùng nổ là một thế hệ độc nhất vô nhị về bản thân. “Đó không phải là một lời chỉ trích. Nó chỉ là sự thật. '
Ngược lại, Gen-Xer thường được miêu tả là những người hoài nghi, hoài nghi hoặc không hài lòng — không giống như những người bỏ việc trầm lặng của những năm 2020 — và các phương tiện truyền thông thống trị cho rằng họ đã buông thả công việc ở mức độ không lành mạnh. 'Một số lo lắng rằng Thế hệ X này có thể chọn không tham gia xã hội,' Người giám hộ viết năm 1994.
0 thất nghiệp cập nhật texas
Hãy hoán đổi những dấu hiệu cụ thể của thời đại đó cho TikTok và Sự từ chức vĩ đại và bạn có thể viết cùng một bài báo ngày hôm nay.
Chúng ta đừng bỏ qua bài tập này với niềm tin nhầm lẫn rằng Gen X là thế hệ đầu tiên thách thức các quy tắc của nhân viên lớn tuổi, rất nhiều bài báo từ những thập kỷ trước cũng đã nhận xét về bộ mặt thay đổi của nơi làm việc, và đôi khi chính những người bùng nổ đã phải gánh chịu sự tàn phá của các máy lấy nóng. “Đạo đức làm việc, ít nhất là như ông nội biết, đang phai nhạt nhanh chóng,” lưu ý Chicago Daily News vào năm 1972. “Những người trẻ hơn, đặc biệt là những người làm công việc cổ cồn, không còn tôn thờ một cách nghiêm túc vị thần làm việc và biểu tượng chính của nó — đồng lương. Họ muốn thứ gì đó nhiều hơn — và bất kể mọi thứ diễn ra như thế nào, thì nơi làm việc sẽ không giống nhau. '
Giờ đây, đó là điều mà tất cả các thế hệ đều có thể đồng ý.
